Så kan företagskulturen lyfta affären: ”HR är inte längre ett separat område”

Vad krävs av ledare för att skapa inkludering och engagemang i en hybrid värld? Och hur bygger man egentligen en inkluderande företagskultur? Det är två av flera högaktuella ämnen som diskuteras i Stockholms Handelskammares nätverk People & Culture. – Jag kan komma tillbaka till min ledningsgrupp med insikter som ger perspektiv på vårt eget arbete, säger deltagaren Madeleine Celander.

Taggar: företagskulturen, affären, separat